Lärande och Pedagogik
–
Många gånger handlar det om att styra om till ett mer aktivt ”tänk” kring lärande i vardagen och att få en tydligare ansvarsfördelning och ett arbetssätt kring lärandet som gör att det både går att målstyra och koppla till behov tydligare. Det kan även vara att utveckla förmågor och arenor för att kompetensöverföra internt och agera mer som en lärande organisation.
Några exempel från tidigare uppdrag
- Skapat ett grundsynsätt med Kompetenspolicy och arbetsmaterial för att chefer och medarbetare i stor koncern bättre ska kunna målstyra sitt lärande i tydliga faser – Före-Under-Efter.
- Gjort insatser för att skapa en större konsultativ förmåga för att fånga upp utvecklingsbehov i HR-roller
- Implementerat synsätt kring lärande som styr över till funktionell kompetens och lärande i vardagen
- Hjälpt interna kompetensutvecklare att höja sin förmåga i att skapa pedagogiska upplägg och målstyra utvecklingsinsatser mot tydliga KPIer
Du lär dig bland annat
Kompetensutveckla fler på en gång?
Vi skräddarsyr lösningar och anpassar utbildningar så att de passar era behov och förutsättningar. Kontakta oss på info@advantumkompetens.se så bokar vi in ett förutsättningslöst möte där vi ringar in era behov och målbilder.